La participation des salariés aux résultats de l’entreprise, qu’on appelle communément « participation » tout court, existe en France depuis plus de quarante ans, et concerne toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Ceux qui en bénéficient en connaissent le mécanisme : il s’agit de redistribuer une part des bénéfices de l’entreprise aux salariés, à l’aide d’une formule de droit commun servant de base à la majorité des accords signés par les entreprises.

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Je vous ai déjà parlé du « modèle économique Yoplait », il faudra désormais compter aussi sur le modèle Yoplait en matière de ressources humaines. Car c’est avec une certaine fierté mais sans surprise que nous avons tous découvert, ce matin, que Yoplait figure dans le groupe des entreprises exemplaires en matière de prévention du stress, et citées par le ministre du travail Xavier Darcos.

L’origine du classement publié ce matin par le ministère du travail, c’est bien sûr le climat délétère qui s’est installé dans bon nombre d’entreprises durant les deux dernières années. Evolutions de nos sociétés, crise économique, déresponsabilisation des managers ou financiarisation excessive de la gestion des entreprises, nombreux sont les facteurs évoqués par Christian Larose, Henri Lachmann et Muriel Pénicaud, qui forment le groupe d’experts mandaté en novembre dernier par le premier ministre pour lui faire des propositions visant à améliorer les conditions de santé psychologique au travail. Ces « experts » ont fait leur travail, et fourni dix propositions intéressantes.

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